Evaluacion de desempeño, una herramienta importante

Qué es la Evaluación del Desempeño?
La Evaluación del Desempeño es una de las principales funciones en la administración de personas, corresponde a un proceso que mide el rendimiento de los empleados de una organización. Tanto los evaluados como los evaluadores,  esperan como resultado final de este proceso acciones, sean éstas correctivas o compensatorias

¿Cuál es el objetivo de  la Evaluación del Desempeño?

Su objetivo principal es otorgar información relevante, actual y confiable del grado de cumplimiento de las funciones desarrolladas por el empleado. De la misma manera otro de los objetivos fundamentales es la posibilidad de otorgar retroalimentación del trabajo realizado.

¿Cuáles son las ventajas de la Evaluación de Desempeño?

En la medida que existe un mecanismo de evaluación formal y planificado , la Evaluación del Desempeño aportará información valiosa para la administración del recurso humano, principalmente en las áreas de: planeación de carrera, mejoramiento del desempeño, promociones, capacitación, análisis de puestos, problemas personales, compensaciones, entre otros.

Esta información tratada de manera profesional e inteligente podría redundar claramente en un mejor desempeño organizacional.
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